La franchise est un accord commercial et juridique entre une « franchiseur » et le « franchisée », via lequel le franchiseur  s'engage à fournir au  franchisé une  marque, un savoir-faire et une assistance permanente en contrepartie d'une rémunération.

Le terme « franchise » ne s'applique que si les trois conditions précédentes sont réunies.

Il existe plusieurs types de franchises :

Franchise de production

Franchise de distribution

Franchise de services

Franchise industrielle

Service d'aide administrative aux entreprises, ou cas où une entreprise à besoind'un prestatire proposant une assistance ou une aide administrative aux entreprises, souple, personnalisée et sans engagement :

Secrétariat courant
Assistante de direction
Travaux bureautiques
Services généraux
Gestion et comptabilité
Administration des ventes
Organisation et suivi de projets

Quelques avantages de l'externalisation de la paie

 Gagner du temps

 Restez focus sur le développement de votre entreprise à  Maîtrise des coûts  

Variabilité en fonction du nombre de salariés  Data visualisation  Prendre des décisions en connaissance de cause

 Simplicité 

 La paie digitalisée sur une interface web

 Fiabilité 

 Le gestionnaire de paye, une main d'oeuvre rare et chére

 Professionnalisme

 Des paies justes établies par des experts

 Réactivité 

 Des spécialistes à votre écoute

La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des cotisations salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la coresponsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines." wikipedia

"La gestion de la paie constitue un aspect important de l"administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines régles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l'entreprise. La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des taches à effectuer, mais également les conditions de travail, le cadre contractuel (convention collective.) et légal (SMIG.), les performances de l?entreprise et du salarié, la situation personnelle du salarié (temps partiel par exemple)."

Vous avez besoin d'un expert-comptable pour vous aider à gérer le budget de votre entreprise. Mais où le trouver, comment faire  Petite-Entreprise.net vous donne des pistes.

Comment et où trouver un expert-comptable ?

Un expert-comptable est un professionnel de la comptabilité, exerçant le plus souvent son activité au titre de profession libérale. En France, la profession d'expert-comptable est réglementée par l'ordonnance no 45-2138 du 19 septembre 19451 et le décret no 2012-432 du 30 mars 20122. Le diplôme d'accés au titre d'expert-comptable correspond à un Bac+8 [archive]. L'expert-comptable tient, contrôle, surveille, redresse la comptabilité des entreprises et entités juridiques. Il établit les comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe), des entreprises, des artisans, des établissements, des agriculteurs, etc.

Wikipedia

Le Gestion Comptable consiste à l'établissement de la comptabilité des l'entreprises, de la gestion des paies des salariés et de la production des bilans de la société, dans le respect des lois et des normes en vigueur, ainsi l'établissement des budgets prévisionnels.

La comptabilité de gestion est un systéme d'information comptable (exprimé en unités monétaires) est un outils pour les dirigeants et/ou les managers des organisations pour faciliter la préventions et les décisions de gestion.

Le Gestion Comptable consiste à l'établissement de la comptabilité des l'entreprises, de la gestion des paies des salariés et de la producti...... 

L’affacturage, en anglais « factoring », est un dispositif qui permet de d’obtenir le paiement des factures avant leur échéance.

Le factor, est une établissement spécialisé pends en charge  le suivi, le relance, le recouvrement, et supporte le risque d’ non-paiement de ces factures.

La mobilisation de créance est le contrat entre le factor et l’entreprise, consiste au paiement des factures par le factor, en vue d’assurer le règlement à son échéance.